Почему удаленная работа выгодна и работодателю и сотрудникам?

Преимущества предоставления сотрудникам возможности работать удаленно оценило большое количество работодателей –в 2018 году более 4,7 миллиона американцев работали удаленно на постоянной основе, что в два раза больше, чем количество удаленных сотрудников десять лет назад.

Удаленные сотрудники выгодны работодателям

Постоянные штатные сотрудники, работающие из дома – это только часть общего числа удалённых сотрудников. Наиболее быстро растущая часть работников на удаленке – фрилансеры, подрядчики, онлайн консультанты и т.д.

Кроме того, ряд ведущих компаний в различных отраслях полностью приняли концепцию удаленной работы. По прогнозам аналитиков, к концу 2020 года рынок дистанционной работы должен был составлять 19 % от всех рабочих мест. Однако этот прогноз был сделан до того, как свои коррективы внесла мировая пандемия. Тщательно рассчитанный прогноз роста рынка удаленной работы не совпадает с реальностью, из-за распространения нового вируса, который угрожает здоровью и жизни миллионов людей. Крупные города Китая и других стран стали похожи на города-призраки с пустыми улицами, магазинами и офисами, школы и детские сады закрываются, люди боятся выходить на улицу и посещать общественные места. Работать удаленно можно легко и удобно с помощью CRM.

Рост рынка удаленной работы

Несмотря на карантин, обязательный для всех людей – и для здоровых, и для болеющих, который в настоящее время введен практически во всем мире, потребность в экономическом росте и производительности не снижается. Поэтому все больше компаний переводит на сколько это возможно сотрудников на удаленную работу из-за угрозы распространения коронавируса.

До конца 19-го века большая часть работы выполнялась дома – или, по крайней мере, в нескольких минутах ходьбы от дома. Конечно, это было до эпохи электронных коммуникаций, но традиция работы на дому устоялась. Сегодняшняя эпидемия COVID-19 может непроизвольно возродить ее.

Новый вирус подарил многим компаниям возможность протестировать модель удаленной работы. После окончания карантина корпоративная культура не сможет вернуться к тому, что было привычно в последнее время – часть работодателей предпочтут остаться на удаленке, а сотрудники, оценив преимущества дистанционной работы, не захотят возвращаться в офисы и выберут работу из дома.

 

КОММЕНТАРИИ

WORDPRESS: 0